Salió a la luz la contratación
por parte del Ministerio de Coordinación bonaerense del exfuncionario de la
empresa metalúrgica, Ernesto Rona. Con 50 mil pesos de sueldo, representa uno
de los mejores pagos de la cartera provincial.
El discurso sobre la austeridad en
la gestión pareciera no haber llegado al Ministerio de Coordinación y Gestión
Pública de la Provincia. El titular de
la cartera, Roberto Gigante, decidió, semanas atrás, avanzar en la contratación
de Ernesto Rona, exgerente de Recursos Humanos de Techint.
¿Dónde radica la polémica? Rona
pasará a tener un sueldo, según confirmaron fuentes ministeriales a de $50 mil mensuales (el más alto de la cartera) y para peor, será el encargado
de controlar al sector docente a partir de la realización de “una propuesta de
la evaluación del personal docente, incluyendo el presentismo”.
El exfuncionario de la empresa
metalúrgica fue contratado para desempeñarse en el "reacomodamiento de
estándares asistenciales", realización de estadísticas, asistencia de personal,
en el Área de Reconocimientos Médicos de la Dirección General de Cultura y
Educación.
Para evitar que el escándalo sea
mayor, desde la cartera le pidieron a Rona que adjunte en su currículum la
aclaración de que no trabaja más en Techint, ya que su salario pasaría a ser el
más alto de toda la cartera bonaerense.
El contrato – según consignaron a
este medio – será autónomo y durará hasta diciembre, con la posibilidad de ser
renovado para todo el 2017.
La austeridad de Cambiemos
pareciera claudicar si se tiene en cuenta que, por ejemplo, el sueldo mensual
de Rona equivale a unas 3968 raciones de los comedores escolares, y si esa
cifra se calcula por los cuatro meses de contrato pautado la cifra asciende a
15873 cupos alimenticios.
Un funcionario de hecho
Más allá de la contratación
formal de Rona, realizada a partir de agosto, lo cierto es que dicho dirigente
viene cumpliendo funciones en el gobierno bonaerense por lo menos desde mayo.
De hecho, participó a
representación del gobierno (en concepto de asesor) en una de las reuniones
sobre jubilaciones donde concurrieron representantes gremiales de SUTEBA. Una de ellas se realizó la primera semana de
mayo de este año en la Dirección General de Escuelas.
El rol de Rona y sus funciones
No son menores las funciones
asignadas a Rona, quien partiendo de una matriz empresarial será el encargado
de controlar el “presentismo” docente y la evaluación de los mismos.
El contrato de Rona dice que el
funcionario tendrá a su cargo:
- El armado de un proyecto para
sistematización de la carga de datos para la liquidación, desde los 15 mil
establecimientos docentes de la DGCyE
- Elevar una propuesta superadora
de la evaluación del personal docente, incluyendo el presentismo
- Proponer un sistema de
evaluación del personal no docente
analizar y reformular los
procesos de sanciones al personal docente y no docente para posibilitar su
aplicación en tiempos oportunos conforme plazos legales
- Establecer mecanismos de
control para el cumplimiento de la dotación de docentes aprobada por el
tribunal de Clasificación
- Asesorar a la DGCyE en el
proyecto de reemplazo del actual sistema de liquidación de haberes
- Elevar una propuesta de
modificación al Estatuto Docente.
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